რა არის შრომითი სამართალი?
შრომითი სამართალი არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის წარმოშობილ ურთიერთობებს. საქართველოს შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ორივე მხარის უფლებებსა და ვალდებულებებს — სამუშაო პირობებიდან გათავისუფლების წესებამდე.
სამსახურიდან გათავისუფლება, ხელფასის დაუხდელობა, დისკრიმინაცია ან ზეგანაკვეთური სამუშაო — ეს ის სიტუაციებია, სადაც პროფესიული იურიდიული დახმარება გადამწყვეტია.
ჩვენ გვეხმარებით ამ საკითხებში
- სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება — სარჩელის მომზადება და სასამართლო წარმომადგენლობა
- დაუხდელი ხელფასის ამოღება — სასამართლოს გარეთ ან სასამართლოში
- შრომის ხელშეკრულების ანალიზი და კომენტარები
- ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება
- შვებულების, ავადმყოფობის ფურცლის, დეკრეტის საკითხები
- პროფესიული დაზიანება ან შრომის პირობების დარღვევა
- სამსახურში დაბრუნების (აღდგენის) სარჩელი
- შეთანხმება / მორიგება დამსაქმებელთან
შრომის დავის პროცესი
შრომის დავა შეიძლება გადაიჭრას ორი გზით: შრომის ინსპექციის მედიაციით ან სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ჩვენ შეგირჩევთ ყველაზე ეფექტურ მარშრუტს კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე.
გამარჯვება
განქორწინების შემდეგ სამსახურიდან გათავისუფლებული კლიენტი — სამსახურში დაბრუნება + 4 თვის ხელფასი
+8,400 ₾
6 თვის დაუხდელი ხელფასი ამოღებულ იქნა სასამართლოს გარეშე, მოლაპარაკების გზით
3 კვირა
შრომის ინსპექციის გზით დავის გადაწყვეტის საშუალო ვადა ჩვენს შემთხვევებში
100%
კლიენტების კონფიდენციალობა — ყველა დეტალი სრულად დაცულია