შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში და გზამკვლევი

შრომითი ხელშეკრულება არის ის დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას — ხელფასიდან გათავისუფლების წესებამდე. სწორად შედგენილი ხელშეკრულება თქვენი პირველი დაცვაა მომავალი დავის შემთხვევაში. ამ სტატიაში ნახავთ მზა ნიმუშს და ახსნას, თუ რა უნდა ეწეროს მასში.

სავალდებულოა თუ არა წერილობითი ხელშეკრულება

საქართველოს შრომის კოდექსის მიხედვით, თუ შრომითი ურთიერთობა 3 თვეზე მეტ ხანს გრძელდება, ხელშეკრულება სავალდებულოდ უნდა გაფორმდეს წერილობით. ზეპირი შეთანხმებაც ნამდვილია, მაგრამ მისი დამტკიცება დავის დროს გაცილებით რთულია. ამიტომ ყოველთვის გირჩევთ, მუშაობა დაიწყოთ წერილობითი, ხელმოწერილი დოკუმენტით.

რა უნდა ეწეროს აუცილებლად

კარგი ხელშეკრულება მკაფიოდ პასუხობს კითხვებზე „ვინ, რას, სად, როდის და რა ფასად". აუცილებელი პუნქტებია:

• მხარეები — დასაქმებულისა და დამსაქმებლის სრული მონაცემები;
• სამუშაოს დაწყების თარიღი და ხანგრძლივობა — ვადიანი თუ უვადო;
• თანამდებობა და ფუნქციები — რას აკეთებს დასაქმებული;
• სამუშაო ადგილი და სამუშაო დრო — საათები, განრიგი;
• ხელფასი და გადახდის წესი — ოდენობა, ვადა, ფორმა;
• შვებულება და დასვენების დღეები;
• ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობები — საფუძვლები და ვადები.

შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში

ქვემოთ მოცემულია გამარტივებული ნიმუში. ის უნდა მოერგოს თქვენს კონკრეტულ შემთხვევას — სანდო ვარიანტისთვის სასურველია იურისტის გადახედვა.

ხშირი შეცდომები

დასაქმებულები ხშირად ხელს აწერენ ხელშეკრულებას წაკითხვის გარეშე, ეთანხმებიან ბუნდოვან ფორმულირებებს ხელფასსა და გათავისუფლებაზე, ან საერთოდ არ იღებენ ხელშეკრულების ასლს. ეს სამი შეცდომა შემდეგ დავას ართულებს. ყოველთვის წაიკითხეთ ყველა პუნქტი, მოითხოვეთ გაუგებარის ახსნა და შეინახეთ ხელმოწერილი ასლი.

დასკვნა

გამართული შრომითი ხელშეკრულება ერთნაირად იცავს დასაქმებულსაც და დამსაქმებელსაც. თუ გსურთ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი ხელშეკრულება სწორია — ან გჭირდებათ ინდივიდუალურად შედგენილი დოკუმენტი — შრომითი სამართლის სპეციალისტი დაგეხმარებათ.